就活ハラスメントに関する基本方針
当社は、厚生労働省の指針に基づき、求職者の皆さまの人権を尊重し、公平かつ安心して選考に臨める環境づくりに取り組んでいます。以下の通り方針を定め、採用活動に関わる全従業員がこれを遵守いたします。
１． ハラスメントの禁止と人権尊重
当社は、各種ハラスメント、および人種・宗教・障がい・出身地等に基づくあらゆる差別や嫌がらせを一切認めません。採用活動に関わる全従業員に対し、求職者の尊厳を傷つける行為や、不安・疑念を招く下記の言動を禁止いたします。
２． 就活ハラスメントの定義
- セクシュアルハラスメント（就活セクハラ）
当社従業員が性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害される行為を指します。
例） 断りづらい状況を利用し、飲み会や二人きりでの食事に誘うこと等。 - パワーハラスメント（圧迫面接）
就職活動の過程において、優越的な立場を背景に行われる嫌がらせや、進路選択に対する不当な圧力的言動を指します。
例） 採用選考やインターンシップ等において、威圧的・高圧的な言動をとること等。 - オワハラ（就活終われハラスメント）
他社の選考辞退や内定辞退を強要する行為を指します。
例） 「辞退すればこの業界で働けなくなる」「他社を受けるのであれば内定は出せない」など、不安をあおるような発言をすること等 - オンライン面接やSNSでのハラスメント
デジタルツールを介した不適切なコミュニケーションを指します。
例） SNSのダイレクトメッセージ等で、プライベートに過度に干渉すること等。 - 差別的行為
性別、国籍、家庭状況、資産、思想・信仰等に基づき、就職活動に無関係な質問を行い、不平等な扱いをする行為を指します。
３． 採用活動における行動基準
すべての求職者の皆さまが安心して選考に臨めるよう、以下の基準を設けて運用しております。
- 面会は会社施設や公共の場所（学校施設、飲食店、選考会場等）など、第三者の目がある環境で行い、当社の認めていない場所での面会は避ける。ただし、求職者が希望する場合は、プライバシー（就職活動の秘匿など）に十分配慮し、静穏な環境やオンラインなど、柔軟に対応します。
- 採用活動に関する会食はできる限り日中に行うことを原則とし、お酒の席に誘うことを禁止する。
- 求職者の出自、思想信条、家族の職業、性的指向などについては、こちらからは尋ねない。
面会時に志望動機を掘り下げる中で相手が開示したとしても取扱いには細心の注意を払う。 - 連絡は社有メールや業務用端末を使用します。従業員から個人的なSNSや私用メールの交換・連絡は行いません。LINE等のSNSを利用する場合は、必ず会社が認めたアカウントを使用します。
- 採用選考の目的以外で、求職者のSNS情報を不必要に収集・利用することはありません。
４． 採用活動に関わる採用担当者、面接官の研修
採用活動に関わる従業員および関係者に対し、ハラスメント防止の研修を実施しています。また、採用面接において、質問の範囲やルールを明確にし、適切な面接を行います。
ハラスメント行為や人権を侵害する行為を発生させないために、本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全役員・従業員に周知します。
５． 就活ハラスメント相談窓口の設置
就職活動におけるハラスメントなどの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。採用活動に関して、組織・個人によるハラスメント行為（セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど）、またはそれらの恐れのある行為があった場合は、ハラスメント等の人権侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、以下の専用窓口までご相談ください。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に選考上の不利益な扱いを受けることは一切ございません。
・就活ハラスメント相談窓口 ： saiyo-harassment@tacthome.co.jp（タクトホームグループ共通）
・外部相談窓口 ： 牧野内総合法律事務所 TEL：03-5256-5591
当社は、求職者の皆さまから寄せられたご相談やご意見を真摯に受け止め、事実関係を確認した上で必要な是正措置および再発防止策を講じます。 ※なお、事実に基づかない誹謗中傷や不正な目的でのご相談、虚偽の内容が含まれる場合は、適正な相談として受理できないことがあります。
６． 関連情報
・厚生労働省 あかるい職場応援団： https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
タクトホームグループは、本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、今後も求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。