SDGsへの取り組み SDGs
ソリド・ワンでは、社会に貢献する企業の責任として、「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals：SDGs）」の達成に向けた活動に取り組んでいます。
地球環境の保全や地域社会の発展に貢献するための改革を推進し、個性豊かなスタッフが多様性を活かして輝ける職場環境を実現すべく、ダイバーシティを重視した働き方を考え、実現に向けた努力を続けています。
その実現に向け、「女性の活躍」「子育て支援」「育休取得の促進」など、社会全体が抱える課題の解決に向けた取り組みを行っています。
地球環境の保全や地域社会の発展に貢献するための改革を推進し、個性豊かなスタッフが多様性を活かして輝ける職場環境を実現すべく、ダイバーシティを重視した働き方を考え、実現に向けた努力を続けています。
従業員第一主義
「持続可能な経営」を実現するには、その担い手である従業員が安心して、活き活きと働くことができる職場環境が重要と考えています。その実現に向け、「女性の活躍」「子育て支援」「育休取得の促進」など、社会全体が抱える課題の解決に向けた取り組みを行っています。
次世代育成支援チーム
くるみん取得に向けて取り組んでいます。女性活躍推進チーム
えるぼし認定の取得に向けて取り組んでいます。産休・育休・
説明会の実施
説明会の実施
復帰のサポート
育休を取りやすい
環境の構築
環境の構築
関連制度の提案
有給取得の促進
育児休暇取得者の声
育児は、人生の大切な時間。社員一人ひとりの選択を尊重し、周囲で支える文化が、ソリド・ワンには根づいています。 育児休暇を取得した社員のリアルな体験をご紹介いたします。
施工管理職2014年入社N.S.
実際に育休を取得した社員に聞いてみました！
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育休を取得しようと思ったきっかけは何ですか？子育ての経験がなく、仕事との両立が難しいと思ったからです。
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周囲の反応はいかがでしたか？仕事の引継ぎができるような体制をとっていたため、快く仕事を引き継いでくれました。
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手続きは大変でしたか？育休について調べるのは大変でしたが、手続きは簡単でした。
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最後に、育休を取得した感想をお聞かせください。育児にも少し慣れ、仕事復帰後も子育てに参加できています。
一度仕事から離れて気持ちをリセットさせるいい機会にもなりました。
他の社員にも育休取得を勧めたいです。
AIを活用した生産性向上
AI技術を活用し、業務の自動化や効率化を図ることで、生産性の向上と持続可能な働き方を目指します。
ワークライフバランスの推進
柔軟な働き方の推進や職場環境の改善を通じて、ワークライフバランスを支援し、従業員の心身の健康と充実感の向上を目指します。
取引に関する法令遵守と社内浸透
公正で透明性のある取引を行い、関連する法令を遵守するとともに、社内教育を通じてコンプライアンス意識の向上を図ります。
内部統制システム
適正な経営管理体制を確立し、リスクの最小化と企業の透明性向上を図ります。
コンプライアンスの徹底、法令遵守
企業倫理と法令を遵守し、持続可能な事業運営を行います。
リスクマネジメント体制の構築
事業継続計画（BCP）の整備や危機管理対策を強化し、持続可能な経営基盤を構築します。
情報セキュリティの強化
個人情報や機密情報の適切な管理を徹底し、安全で信頼性の高い情報システムの運用を行います。
作業着リサイクル
使用済みの作業着を回収・再利用することで、廃棄物の削減と資源の有効活用を推進します。
来客用水ペットボトル
環境に配慮し、リサイクル素材を使用したペットボトルを導入することで、プラスチックごみの削減に貢献します。
FSC認証紙の使用推進
環境保全に配慮し、持続可能な森林管理が行われたFSC認証紙を使用することで、森林資源の保護に貢献します。